соотношение планирования и прогнозирования персонала

мы создаем оптимальное соотношение цена/качество.

мы стремимся к высочайшему уровню организации всех бизнес-процессов;

мы добиваемся качества, соответствующего мировым стандартам;

мы стремимся индивидуально подходить к каждому сотруднику: выявляем лучшие способности и предоставляем возможность развития профессиональных и личностных качеств наших людей;

от наших сотрудников зависит процесс реализации бизнес-целей компании и ее последующий успех, поэтому они являются главным потенциалом «D†RTDIVAN»;

мы воспринимаем «D†RTDIVAN» скорее как единую команду, а не организацию;

мы ориентируемся на потребности рынка, находим и всегда используем возможности для инноваций.

мы придерживаемся требуемых стандартов качества во всем, что мы делаем;

работать в интересах покупателя суть нашего бизнеса;

КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ И ПРИНЦИПЫ

Наша Компания проводит ежегодный анализ кадровой ситуации с целью изучения тенденций, основных показателей и проблемных зон кадровой политики, прогнозирования и планирования трудовых ресурсов. Определенные критерии по количественному и качественному составу персонала сравниваются с аналогичными показателями крупных нефтегазовых компаний (бенчмаркинг) для анализа достигнутых результатов и постановки целей на краткосрочный и долгосрочный периоды.

создающая четкую связь вознаграждения с ценностью каждой позиции для Компании и с результативностью работы человека на позиции, обеспечивающая персонал Компании определенным пакетом социальных гарантий и льгот - «работники хотят достичь цели; Кадровая политика использует интегрированный подход в развитии перечисленных областей управления человеческими ресурсами.

создающая необходимые условия для подготовки, обучения, развития персонала и планирования кадрового потенциала

Повышение роли персонала в реализации стратегических направлений развития нашей Компании обусловило разработку единой политики в области управления персоналом;

Создание необходимых условий труда и предоставление возможностей индивидуального и корпоративного развития - приоритет социальной и кадровой политики Компании;

Главной ценностью нашей Компании являются ее сотрудники.

Кадровая политика

Мы работаем с ответственными, успешными, способными к достижению результатов людьми.

КАДРОВЫЕ РЕСУРСЫ

D¦rtdivan | Profil. wer—eve | аnsan Kaynaklarб